ORIGEN DE LA LEGISLACIÓN LABORAL
La
legislación laboral es una rama del derecho relativamente joven en comparación
con otras ramas ya que surge recién en el siglo XX luego de muchos años de
propuestas y reclamos de sectores obreros que pedían por mejores condiciones de
trabajo, estabilidad y seguridad. Esta rama tiene por objetivo
regularizar las actividades laborales, ya sean en lo que respecta a los
derechos del trabajador, como también a sus obligaciones y lo mismo para el empleador.
En 1985 y a principios del siglo XX, se apropió de la burguesía bancaria y
comercial del poder por lo que lo promueve la industrialización y la
acumulación capitalista. El país se transforma por las consecuencias de orden
social, económico y político y aparece la clase obrera.
Derecho colectivo de trabajo.
Son
las relaciones que se dan entre los grupos profesionales de uno y otro sector,
cuya finalidad no es la realización del hecho laboral ni se agota en él, tiende
esto a dictar las normas en que aquello se ha de desarrollar (convenios
colectivos) y los modos de solución de los conflictos que se plantean, y además
al de los temas que se vinculan con el desarrollo de las diversas instituciones
que representan. Las provincias a su vez se dividen en municipios.
Son
también partes del territorio nacional, el mar territorial y el suelo y
subsuelo submarinos correspondientes, así como el espacio aéreo sobre ellos
comprendido. El trabajo como tal puede ser abordado de varias maneras y
con enfoque en diversas áreas como la económica, la física, la filosofía, la
religión, ETC.
APLICACIÓN DE LAS NORMAS
Todo empleador está obligado a conservar y cumplir las leyes laborales que rigen en Colombia la correcta amplificación influye en la buena marcha de su empresa y redunda el beneficio de las relaciones con sus trabajadores.Y la aplicación incorrecta de las normas laborales trae como consecuencia para el empleador imposición de multas y sanciones por parte de las autoridades del ramo las cuales pueden llegar hasta el cierre del establecimiento o de la empresa.
Los
Códigos Sustantivos Del Trabajo Son:
Derecho Individual
Al Trabajo.
Derecho
colectivo del trabajo.
El
Sistema De Seguridad Social Integral.
Derecho individual del trabajo.
Consiste
en que una persona física denominada trabajador se obliga a prestar servicios
personales a otra persona denominada empleador, bajo la dependencia de este
último, quien a su vez se obliga a pagarle al trabajador por servicios
prestados una remuneración adecuada.
Sistema de seguridad social integral
El
sistema de seguridad social integral esta instituido para unificar la
normatividad y la planeación de la seguridad social, así como para coordinar a
las entidades prestarías de las mismas, para obtener las finalidades propuestas
en la presente ley.
Territorio de la república.
Se
divide políticamente en un distrito nacional, en el cual estará comprendida la
capital de la república, y en las provincias que determine la ley de división
territorial cada una con sus respectivos distritos provinciales.
Los servidores públicos:
Son
las personas que prestan sus servicios al estado, a la administración pública.
Según el artículo 123 de la constitución de 1991.los servidores públicos son
los miembros de las corporaciones públicas, los empleados y trabajadores del
estado y de sus entidades descentralizadas territorialmente y por servicios.
Que es trabajo:
Trabajo denominamos el conjunto de actividades que son realizadas con el
objetivo de alcanzar una meta, la solución de un problema o la producción de
bienes y servicios para atender las necesidades humanas.
